Salaris installatiemonteur: wat bepaalt jouw loon?

Het salaris van een installatiemonteur hangt samen met het werk dat je doet, je verantwoordelijkheid en de afspraken die voor je dienstverband gelden. Een beginnende montagemedewerker vergelijken met een zelfstandige servicemonteur geeft daarom geen zuiver beeld. Kijk bij een aanbod niet alleen naar een bruto maandbedrag, maar ook naar de werkweek, het rooster en de opbouw van de beloning.

Welke werkzaamheden horen bij jouw salarisaanbod?

Installatietechniek omvat verschillende werkzaamheden. Je kunt leidingen en sanitair monteren, aan verwarmingsinstallaties werken of onderhoud en storingen uitvoeren. Vraag of je onder begeleiding werkt, zelfstandig een werkpakket oplevert of ook de voortgang van collega’s coördineert. Die verschillen horen zichtbaar te zijn in de omschrijving waarop het aanbod is gebaseerd.

Een functietitel vertelt niet altijd het hele verhaal. Bespreek hoeveel klantcontact er is, of je meerdere locaties bezoekt en welke technische beslissingen je zelfstandig neemt. Leg ook vast wat buiten je taken valt. Zo beoordeel je een voorstel op de echte functie en niet op de meest aantrekkelijke titel in een vacature.

Cao-voorbeelden: wat kun je wel en niet afleiden?

Als de cao Technisch Installatiebedrijf van toepassing is, is de juiste functie-indeling belangrijk. Ter illustratie: de maandtabel vanaf 1 maart 2026 tot 1 maart 2027 vermeldt bij nul functiejaren € 2.914 in groep D/5 en € 3.146 in groep F/7. Dit zijn bruto tabelbedragen, geen gemiddelde salarissen voor installatiemonteurs. De voorbeelden bepalen niet welke groep voor jou geldt.

Bron: cao Technisch Installatiebedrijf 2026–2028, artikel 33a, via FNV. Controleer de actuele tabel, de bijbehorende arbeidsduur en je eigen indeling. Voor jongeren en BBL gelden afzonderlijke bepalingen. Bij detachering moet je werkgever toelichten welke arbeidsvoorwaarden op jouw inzet van toepassing zijn; pas een cao-voorbeeld niet automatisch op ieder contract toe.

Deze broncontrole is uitgevoerd op 27 oktober 2026. Een nieuw aanbod kan onder een andere ingangsdatum vallen. Vraag daarom om de versie en datum van de loontabel die wordt gebruikt. Een bedrijf kan bovendien een aanbod doen dat boven een toepasselijk minimum ligt. Een cao-bedrag is dus geen maximum dat je zonder verdere bespreking moet aanhouden.

Vergelijk maandloon, vierwekenloon en uren

Een betaling per vier weken is niet hetzelfde als een betaling per kalendermaand. Vergelijk beide op een gelijke periode en met dezelfde contracturen. Vraag daarnaast hoe een ingeroosterde werkweek zich verhoudt tot eventuele vrije tijd of andere afspraken. Een hoger bedrag bij meer uren is niet vanzelf een beter aanbod per gewerkt uur.

Een puur rekenkundig voorbeeld, geen salarisindicatie: € 3.000 per vier weken komt bij dertien gelijke perioden uit op € 39.000 per jaar. € 3.000 per kalendermaand komt bij twaalf gelijke perioden uit op € 36.000. Dit voorbeeld rekent zonder vakantiegeld, toeslagen of andere componenten. Het laat zien waarom je de betaalperiode eerst gelijk moet trekken.

Zet toeslagen en vergoedingen apart

Bereikbaarheidsdiensten, afwijkende werktijden en extra uren kunnen invloed hebben op wat je ontvangt. Vraag wanneer een vergoeding geldt en hoe die wordt berekend. Maak onderscheid tussen vast loon, variabele beloning en vergoeding van gemaakte kosten. Een bedrag dat alleen bij een bepaald rooster wordt betaald, is niet hetzelfde als een structurele verhoging van je basissalaris.

• Wat is het vaste bruto loon en op hoeveel contracturen is het gebaseerd?
• Welke toeslagen gelden daadwerkelijk voor het afgesproken rooster?
• Hoe worden reistijd en reiskosten behandeld?
• Welke afspraken gelden over verlof, pensioen, opleiding en middelen?
• Welke bedragen zijn inbegrepen en welke worden afzonderlijk betaald?

Laat verschillen tussen twee voorstellen op papier zetten. Een bedrijfswagen, gereedschap of opleiding kan praktisch waardevol zijn, maar de voorwaarden moeten duidelijk zijn. Vraag bijvoorbeeld voor welk gebruik middelen beschikbaar zijn en welke afspraken rond een opleiding gelden. Vul ontbrekende onderdelen niet zelf in op basis van wat bij een vorige werkgever gebruikelijk was.

Wat houd je netto over?

Een vast percentage van bruto naar netto geeft geen betrouwbare persoonlijke uitkomst. Vraag om een pro-formaloonstrook met jouw contracturen en bekende looncomponenten. Geef daarbij alleen gegevens door die de werkgever nodig heeft voor die berekening. Gebruik het resultaat om vragen te stellen, niet als garantie dat iedere loonperiode precies hetzelfde wordt uitbetaald.

Vergelijk vervolgens hetzelfde type bedragen. Een netto kostenvergoeding naast een bruto salaris optellen en het geheel vergelijken met een ander bruto loon kan een verkeerd beeld geven. Vraag bij twijfel aan de salarisadministratie welke posten beloning zijn en welke posten een andere functie hebben. Een algemene blog kan die persoonlijke berekening niet vervangen.

Zo bereid je het salarisgesprek voor

Neem concrete voorbeelden mee van je werkzaamheden. Welke installaties ken je, wat lever je zelfstandig op en hoe los je afwijkingen op? Benoem ook welke verantwoordelijkheid je wilt ontwikkelen. Daarmee wordt het gesprek over salaris verbonden aan inhoud en inzetbaarheid, in plaats van alleen aan het aantal jaren dat je in de techniek werkt.

Vraag wanneer het aanbod opnieuw wordt besproken en hoe ontwikkeling wordt beoordeeld. Bekijk het actuele vacatureaanbod voor installatiemonteurs om functies te vergelijken en bespreek daarna de voorwaarden van een concrete opdracht. Werk je vooral aan elektrotechnische installaties? Lees dan ook de salarisgids voor elektromonteurs, waarin de vergelijking bij detachering centraal staat.